电子工资条 工资表自动生成

较近遇到了两种情况，一种是同为HR的自己，在制作工资条时是乐得一身轻松，因为公司采用的是i人事电子工资条，工资条的制作方法较为便捷，然而对于另外一种情况是我的HR朋友，“本来约好下班后一起开开心心吃吃喝喝，结果却被放鸽子了！”为此这位HR朋友很是不满。后来在聊天中得知，那天正是她所在企业发工资的日子，而致使她加班的不是“做工资”，而是“做工资条”！所以也对朋友的苦衷深表同情。据了解，她所在企业目前仍然采用纸质工资条，不仅工资条的制作方法较为繁琐，还经常出错，导致薪资泄露，HR们苦不堪言。

看到她每日愁眉不展，考虑到不少企业中也有很多和这位朋友一样挣扎在“工资条制作”中的HR，在这里就把所在企业正在使用的i人事一键工资条推荐给大家。

I人事工资条的制作方法较为便捷，只需三步：

STEP1：上传工资条

选择“工资条”，注册并登陆（i人事账户可直接使用

选择发送方式、发薪月份与发薪类型，点击上传工资条

方式一：微信查看（关注i人事服务号）

点击短信中的链接，输入姓名进行安全验证，即可查看工资条

扫描邮件中的二维码或者点击查看工资条，验证后于浏览器中查看

相比传统工资条的制作方法，i人事电子工资条可谓是较致便捷，是一款简单工资条的制作软件；在效率提升方面，HR只需在Excel中把员工姓名、电话、薪资明细这类必填项列出，一键上传至工资条软件，再进行一键发送，全员即可在三秒内接收到自己的电子工资条。若是遇到HR把工资条发送错误的情况下，*慌张，点击一键撤回，重新编辑后再次发送即可。使用i人事电子工资条，并采用三步工资条的制作方法，原先需要花费一天甚至更久才能制作完毕的工资条，如今三分钟内搞定，HR从此不再因为“做工资条”而加班。

说到这里，不得不提到选择i人事一键工资条的另一个关键因素。它的各种便捷性得以体现也是得益于这个因素，那就是：强大的企业后盾。

目前市面上大部分工资条制作软件的企业背景都较为薄弱，有的甚至是新成立的创业型公司，选择这类型的品牌商顾虑过多。而i人事一键工资条就立刻脱颖而出，通过调研，知道了该款工资条是由中国**HR智能管理软件i人事出品，而i人事为亚太一站式人力资源解决方案*力德国际旗下品牌。

驿夫(福建)软件有限责任公司开发的本软件适用于各类企业员工工资条(工资、福利、各过节费、年终奖、津贴)等邮箱发送;注册便捷,操作简单,对上传的Excel工资表格式基本不做限制,文件生成工资条后系统即时删除;微信收费,可即用即充。我们追求务实、简约,用心对待每一位用户。

可注册免费体验，产品定价0.1至0.2元/条.

上传Excel工资表,*模版,系统同步删除上传的Excel表,强大的表解析能力;

一表、一键秒送,操作流程较为简化

纸质工资条和电子工资条，谁更具有优势？

随着电子信息的快速发展，电子工资条开始盛行起来了。虽然电子工资条带来了诸多的便利，但是对于工资条的体现形式，纸质工资条仍然被多数使用。那么对于纸质工资条和电子工资条，谁更具有优势呢？下面从以下几个方面给大家分析一下。

一是在制作过程上。与电子工资条相比，纸质工资条的制作相对更麻烦一些，需要分割工资表，打印、剪裁、发放这三个步骤。而电子工资条则只需要动动鼠标就可以完成，并发送。

二是在保密程度上。纸质工资条在这方面并不好，员工在领取的时候很容易就可以看到其他员工的。如果要保密工资单的话，又需要特殊的打印纸张和设备。而电子工资条直接发送到员工手机上，**保密。

三是在费用成本上。纸质工资条在人力、物力、财力等多方面消耗比较大；而电子工资条则没有这些方面的问题，只需几秒种就可以把工作条发送到员工的手机上，软件费用非常便宜。

四是在操作难度上。纸张工资条需要学习，甚至还需要查阅相关资料，比如怎样发才不会违背公**。而电子工资条只需一键发送，省时又省力，很容易上手，软件简单试用之后就可以了解了。

五是在错误率上。纸质工资条在发给员工的时候需要必须仔细认真，若是发错或误发对公司和员工的利益都是不好的，所以分发是有压力的，错误率还是很高的。而电子工资条在execl基础上保证了正确率，只要员工手机号等关键信息没有错，基本就能****的正确率。

六是在时代发展上。虽然纸质工资条比较落后，但是从社会效益和经济效益这两方面来说，**近年来的大力推广也是如此，预告着纸质工资条注定退出历史舞台；而电子工资条则是时代发展的需要，随着企业家的社会责任增强以及更加注重管理效益需求，普及也只是时间问题而已。

七是在**方面上。近年来，**大力推广电子化工资条和电子发票等，是从大局来考虑的话，也是对企业家把握时代潮流机遇的一个推动。

八是在管理成本上。纸质工资条看起来只是简单的一张工资条，其背后隐藏着很大的危机，安全性差导致的企业信息泄密，进而造成负面影响；还有的因纸张原因导致明细不完全，让员工有了不好的情绪等问题，增加了管理上的成本。而电子工资条本身所具有的诸多优势，如公开、公正、公平、**速、高效、环保则完全避免了这些弊病，大大提高了管理效率。

九是在员工流失率上。近年来，员工流失率不断提高，已成为了企业发展的拦路虎，有的直接是因为薪水不透明被掏空，纸质工资条的存在因各种因素而无法达员工手中，然而小事一旦爆发，后果却是非常严重的；而电子工资条则因其优势，降低了员工的流失率。

十是在受时间空间的影响上。纸质工资条的发送受时间、地点、天气等影响，无法做到随时随地发送；而电子工资条则不同，完全可以忽视时空问题，随时随地，全天候都可以发送和接收。

电子工资条，是新生的一种工资条形式，主要是以手机短信、WEB页面、邮件、微信为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络时代发展的必然结果，在不久的将来势必会取代传统纸质工资条。