宜宾电子工资条 工资表自动生成

个人觉得电子没有什么缺点，如果非要说缺点的话，就只有这个，制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。

但它还是又很多优点的。

1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。

2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而*对原单位工资表大幅改动。

3、发送过程*任何费用，同时节约纸张，降低成本。

4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。

5、操作简单，上手容易，维护更容易。

随着员工成本的上升，不少企业已开始通过科技手段对HR办公方式进行改革，采用软件类产品来处理事务性工作，并逐渐渗透于企业管理。

就目前企业中工资条发放模式来看，主要集中于两大类：纸质工资条与电子工资条。对于HR来说，转变较明显的便是工资条制作方式，由繁琐的纸质工资条制作向便捷快速的电子工资条转变。

说起纸质工资条和电子工资条，作为HR都应该会有一种感触：

纸质工资条太过于传统，制作复杂不说，还在其他方面受限；

相反，现在的HR们更青睐电子工资条。

在市场上为数不多的电子工资条生成软件中，人事的一键工资条凭借着简单、高效、安全的特质脱颖而出，成为众多企业HR热捧的对象。

作为一名*HR，一向对专业领域的办公软件很敏感，过去由于技术限制，不得不使用纸质工资条，当今时代变迁，市面上也出现了电子工资条制作软件。

秉持着对高效办公的追求，小编在试用了多款工资条软件之后，较终选定i人事电子工资条，至于i人事电子工资条和纸质工资条相比，有哪些优势，在此也专门总结出了以下多条使用感受：

01.

发薪效率

传统纸质工资条：HR于Excel中完成全员薪资统计，并分别把表头对应到每位员工薪资，再经过裁剪，实现工资条效果，之后进行装订与分发，大约需要一名HR至少一天时间。

人事电子工资条：HR只需从i人事PC端进行工资条模板下载，录入基础项之后还可添加自定义内容，完成后点击上传，并一键发送即可，1S触达员工移动端。

02.

发放成本

传统纸质工资条：除去纸质耗材的成本以外，会消耗人力资源部门较大的工作时间，物质成本与人工成本叠加，是有形和无形资源的双重浪费。尤其对于人数较多的企业，这种工资发放方式会较度消耗HR的精力。

人事电子工资条：员工通过人事服务号、邮件、短信三种方式接收到工资条，不会产生任何物质消耗。HR轻松完成工资条发放，直接促进工作效率提高，投身更有价值的工作内容中来。相比纸质工资条的制作方式，显然人事电子工资条更具竞争力。

03.

保密安全

传统纸质工资条：员工普遍对薪资数据比较敏感，很多企业甚至明令禁止员工之间谈论工资收入情况，但是纸质工资条保密性较差，无法控制其在员工之间的任意传阅，造成泄露、丢失的风险较大。

人事电子工资条：工资条一对一发送，不会出现数据发错的情况。技术方面，工资条加密，员工信息交叉验证，杜绝薪资泄露；工资条传输加密，避免拦截破译；数据存放在阿里云，稳定可靠；平台可信赖，确保信息不外泄，360°**员工工资条不外泄。

由此可见，纸质工资条和i人事电子工资条相比，制作效率低下，消耗企业成本，安全性也得不到**，可以说毫无优势。

人事电子工资条的设计从HR使用过程中的人性化角度考虑，可以随时撤回、编辑、再次发送，大大提高了管理效率。同为HR的你，如果可以重新在纸质工资条和i人事电子工资条中选择，相信你心中也已有答案了。